Femmes au Travail : Comment Obtenir Cette Promotion

WORK ADVICE

Publié le 03/09/23

Femmes au Travail : Comment Obtenir Cette Promotion

Selon une enquête de 2022, les femmes sont 13 % moins susceptibles que les hommes d'être promues d'un poste d'entrée de gamme à celui de manager. Ce type d'inégalité, appelé le fossé de leadership féminin, montre les défis uniques auxquels les femmes font face pour progresser dans leur carrière.

Malgré certains obstacles, il existe des moyens de se démarquer et de s'assurer que vos efforts sont reconnus et récompensés. Voici une liste de mesures concrètes pour atteindre votre plein potentiel au travail.

Prenez Confiance en Votre Valeur

Les femmes sont souvent moins enclines à exprimer la qualité de leur travail. Cependant, cette tendance à la modestie peut jouer en votre défaveur, entraînant moins de reconnaissance et, donc, moins de chances de promotion. Lors de votre prochaine auto-évaluation, essayez de vous attribuer une note plus élevée. Ce geste peut sembler inhabituel, mais il est crucial pour vous démarquer.

Trouvez Vos Partenaires de Réussite

Un réseau de soutien professionnel peut être un atout majeur dans votre carrière. Les groupes de réseautage, les sociétés professionnelles et les programmes de mentorat offrent des opportunités de construire des relations qui peuvent vous donner un avantage. Un mentorat avec une femme leader vous donnera des perspectives uniques et un précieux soutien pour atteindre vos objectifs.

Info : Une étude menée par Sun Microsystems montre que les mentorés sont promus six fois plus souvent que ceux sans mentorat.

Demandez Plus

Dans un monde idéal, vous n'auriez pas à demander pour être reconnu. Cependant, parfois, attirer l'attention de votre supérieur sur vos réalisations est nécessaire. Si vous pensez mériter une promotion, n'hésitez pas à en faire la demande. Même si cela n'aboutit pas immédiatement, cela montre à votre manager que vous êtes prêt pour plus de responsabilités.

Préparation : Apportez des exemples précis de votre travail et de vos réussites. Utilisez des chiffres et des faits concrets pour démontrer votre contribution à la réussite de l’entreprise.

Planifiez Votre Succès

Entre les réunions et les délais, il est facile de se laisser submerger par les tâches quotidiennes. Avoir un plan à long terme vous aidera à garder le cap. Pensez à où vous voulez être d'ici un an, écrivez-le, et créez des étapes intermédiaires pour suivre vos progrès. Partager ce plan avec un manager ou un mentor peut également vous aider à affirmer votre engagement envers votre avenir professionnel.

Conseil : Partagez votre plan avec un manager ou mentor pour montrer que vous êtes sérieux au sujet de votre carrière.

Prenez un Instant de Réflexion

Si vous aimez votre travail, cela ne ressemble pas à du travail. Si les jours difficiles surpassent les bons, grimper les échelons sera d’autant plus ardu. Nombreuses sont les femmes leaders qui ont atteint le succès en réévaluant leur carrière pour suivre leurs passions. Parfois, il est bon de se poser la question : « Pourquoi est-ce que je fais ce travail ? » Si la réponse est positive, vous êtes déjà sur la bonne voie.