Pourquoi les Femmes Font de Meilleures Cheffes Et Comment en Tirer Profit

Les références de films des années 2000 mises de côté, c’est scientifiquement prouvé : les femmes sont de meilleures dirigeantes. Des études de la Harvard Business Review, de l’Université de Villanova, de Leadership Circle, et bien d’autres, montrent que les femmes sont des leaders plus efficaces, compatissantes et impactantes, et qu’elles excellent dans les postes de pouvoir. Malgré les obstacles et les interruptions, les femmes au travail réussissent et font même mieux.

Voyons trois façons simples de tirer parti de cette information, de revendiquer votre pouvoir et de progresser dans votre propre carrière.

Fait : Les femmes transforment les espaces qu’elles dirigent.
Certains appellent cela de la magie ! Plusieurs études montrent que les femmes adoptent un style de leadership « transformationnel », inspirant et stimulant la croissance de leurs collègues. Les femmes qui dirigent élèvent les autres, galvanisent les équipes et relèvent les défis. En d'autres termes, elles transforment les espaces et les personnes qui s'y trouvent.

Action : Ne sous-estimez pas vos capacités de leadership.
Vous avez sûrement déjà dirigé de multiples façons sans même le remarquer. Avez-vous appris à un collègue une tâche plus efficace ? Proposé des idées en réunion ? Organisé une séance de brainstorming ? Vous êtes une leader — et si vous êtes prête pour un rôle plus senior, demandez cette promotion. Et si vous avez des doutes, souvenez-vous que les femmes sont moins enclines à postuler lorsqu’elles ne remplissent pas toutes les cases. Il est temps de parier sur vous-même.

Si un titre ou une promotion ne vous attire pas, il existe de nombreuses autres façons de révéler votre énergie de cheffe : exprimez-vous dans les discussions, terminez votre pensée quand on vous interrompt, et éliminez le quatrième point d’exclamation dans vos e-mails (on comprend, on comprend !). Connaissez votre valeur et affirmez-la.

Fait : Les femmes excellent en situation de crise.
Pas de surprise ici : les femmes sont meilleures en temps de crise. Une étude de Harvard Business Review a révélé que, dans treize catégories, les femmes dirigeantes étaient nettement plus fortes que leurs homologues masculins pendant la pandémie de COVID-19. Les femmes ont démontré de l’initiative, adopté de nouvelles perspectives stratégiques et généré des résultats de manière plus rapide et plus efficace.

Action : Surveillez votre besoin de résoudre constamment les problèmes des autres.
Être efficace en situation de crise est génial, mais cela ne signifie pas que vous devez sauver la journée tous les jours. Aidez-vous constamment des collègues pour corriger leurs erreurs ? Ajoutez-vous régulièrement des tâches non essentielles à votre liste parce que personne d'autre ne le fait ? Arrêtez cela. Soutenir votre équipe est une chose, être un paillasson en est une autre.

Prenez note des problèmes que vous avez résolus et soulignez-les lors de votre prochaine évaluation. L’agilité en temps de crise est une compétence précieuse mettez-la en avant, mais dans des limites claires.

Fait : Les femmes reconnaissent les réussites et sont honnêtes sur les progrès.
Tout le monde le sait : travailler sans retour d’information est décourageant. Selon une étude Gallup, les femmes dirigeantes reconnaissent cela. Dans 195 pays, les employé(e)s dirigé(e)s par des cheffes sont 1,29 fois plus susceptibles de discuter de leurs progrès et 1,17 fois plus susceptibles de recevoir des félicitations. Les femmes cheffes offrent souvent des retours constants, ce qui est excellent pour le moral.

Action : Surveillez votre propre développement.
N’attendez pas que votre superviseur vous dise comment vous performez ! Autoévaluez-vous. À la fin de chaque semaine, notez vos réussites et les défis rencontrés. Enregistrez-les quelque part (point bonus si vous utilisez cette liste pour fixer des objectifs).

Cet exercice vous permet de suivre votre progression dans votre rôle. Quand vous serez prête pour le prochain pas, vous aurez des preuves solides de vos accomplissements.

P.S. Les entrepreneuses ne sont pas exemptes ! Auto-évaluez-vous également, et félicitez-vous lorsque vous le méritez. Vous l’avez bien mérité