Voici Ce Qu’est La Transparence Des Salaires Et Pourquoi Votre Patron En A Peur

Argent, argent, argent : on dit souvent que ceux qui en ont évitent d’en parler.

Bien que ce dicton concerne généralement les milliardaires qui portent le même T-shirt noir tous les jours, il révèle un problème critique et un sujet de discussion que nous devrions tous aborder.

La transparence des salaires est une politique dans laquelle les employeurs sont ouverts avec leurs employés actuels et futurs sur les informations relatives aux rémunérations, aux fourchettes de salaires et aux échelles salariales. En bref : dans une entreprise pleinement transparente, tout le monde sait ce que les autres gagnent. Pour certains, cette idée est taboue. Mais parler de salaire n’est pas impoli, c'est nécessaire. D'ailleurs, de nombreux états et pays dans le monde en conviennent.

Bien sûr, beaucoup d’employeurs hésitent encore à adopter cette idée. Et on a décidé d’en finir avec cette hypocrisie.

Voici les raisons cachées pour lesquelles la transparence salariale peut donner des sueurs froides à certaines entreprises et nos réponses.

Les employeurs ont peur de devoir vous payer plus.
La transparence des salaires crée un environnement où l'équité salariale devient cruciale. Si tout le monde sait ce que chacun gagne, il devient difficile de dissimuler les écarts de rémunération.

En 2022, les femmes gagnent toujours jusqu'à 18 % de moins que les hommes pour le même poste, et cet écart grimpe encore plus pour les femmes de couleur. La transparence salariale permet de détecter ces inégalités plus facilement et de les corriger.

Notre réponse aux sceptiques ? Oui, cela implique souvent que les entreprises réévaluent et ajustent les salaires. Mais, si vous souhaitez éliminer les biais et récompenser équitablement vos employés, c'est exactement ce que vous devriez faire, non ?

Les employeurs craignent que vous souhaitiez travailler moins.
Sérieusement ? Un des arguments contre la transparence salariale est que cela pourrait réduire la « motivation » des employés. Certains craignent que, si un employé découvre qu'une promotion n'entraîne qu'une faible augmentation de salaire, il pourrait perdre toute ambition d’évoluer.

Premièrement : des études montrent que la transparence salariale pousse les employés à être plus productifs. Encourager une « culture de l’ouverture » inspire les gens à travailler plus dur, avec de meilleurs résultats.

Deuxièmement : tout le monde ne cherche pas nécessairement à gravir les échelons. Certains préfèrent rester contributeurs individuels, ce qui est tout à fait honorable.

Troisièmement : si le moral de l’équipe dépend de secrets de salaire, alors il y a un problème bien plus profond à résoudre.

Les employeurs ont peur de l’animosité entre collègues.
Il est vrai que la transparence salariale peut ouvrir la porte à des discussions difficiles et beaucoup d’entreprises ne sont pas prêtes pour ça. Mais les tensions peuvent être évitées si une entreprise a rémunère ses employés de manière équitable et b explique comment les échelles de salaires sont fixées.

Employeurs, si vous ne pouvez pas justifier pourquoi une personne est mieux rémunérée qu’une autre, alors peut-être avez-vous un problème de partialité ou de favoritisme. Et cela peut créer un environnement inconfortable.

De plus, en l'absence de transparence, les gens spéculent. Et les rumeurs peuvent nuire davantage qu’une conversation franche.

Les employeurs ont peur de voir leurs employés partir.
Un autre sujet d’inquiétude : si les employés découvrent qu’ils sont sous-payés, ils pourraient bien chercher ailleurs.

Notre réponse ? C’est compréhensible. Il est dans l'intérêt d'une entreprise de montrer qu'elle valorise ses employés avec une rémunération juste, et non simplement avec des gadgets ou des avantages.

Nous parlons de "marché de l'emploi" pour une raison. Il est tout à fait légitime qu'un employé explore d'autres options si celles-ci lui offrent une rémunération meilleure et plus équitable.

Les employeurs pensent qu'il n'y a pas de précédent réussi.
C'est totalement faux. En réalité, plusieurs entreprises se sont lancées avec succès dans la transparence salariale. Buffer (transparente depuis 2013), SumAll, et Whole Foods Market, la première entreprise à introduire la transparence salariale dans tous ses départements, en sont de bons exemples. Résultat ? Une meilleure productivité, moins de turnover et des employés plus satisfaits.

La transparence des salaires est un outil pour l'équité salariale, l’advocatie des employés, et une culture d'ouverture. Si votre employeur voit cela comme un inconvénient, cela pourrait bien révéler à quel point il valorise ses employés y compris vous.

Découvrez comment parler à votre patron de la transparence salariale ici… on a pensé que cela méritait un article à part entière.